很多员工大部分工作了5年以上，每年工资涨40%不好做了。

其实说到底，自由职业者本身是一种创业，只不过更加低成本化与轻模式化。“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。

加之经济下行、缺乏保障，加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。AppMakr是一家开发智能手机应用程序的小型公司，但这家公司一名全职员工也没有。

用一句简单的俗语来说，就是没有金刚钻，别揽瓷器活。但说到底，它也是一种能够让生产者解放组织的束缚与压制，让人感到幸福的职业。

领英预计到2020年，自由职业者人数将占总劳动力的43%。

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